{{brizy_dc_image_alt entityId=

Как не читать книги: система управления знаниями

Продолжаю делиться своими наработками и разбираю, как выживать внутри потока контента.

Уважение к книге выражается в черкании на ней.
— Умберто Эко

Главная проблема всех систем чтения

В первой части я объяснил, почему большинство систем чтения перестают работать при столкновении с большим объемом информации и как можно упростить метод «чтение как пищеварение» до рабочей двухцветной модели.

Также я отметил, что большинство таких методик учат читать глубже, запоминать лучше и структурировать заметки. Но почти никто не говорит про то, что правильно «читать меньше».

Хотя именно этот навык в эпоху переизбытка информации становится главным. Без него просто невозможно сегодня обработать весь входящий контент.

Метод «не читать книги»

Ключевая мысль Агамалиева звучит жестко: читать нужно не книги, а только то, что влияет на решения. Вообще правильно полностью его совет звучит как «читать только нужное» и «не читать бесполезное». Но главную суть вы поняли.

Большинство людей относятся к книге как к обязательству. Начал — дочитай, купил — прочитай полностью. На практике такое не работает.

Cовременная управленческая литература редко требует линейного чтения. Во многих бизнес-книгах можно найти от силы одну сильную идею и пару-тройку хороших главы. Зато двести страниц повторений и самовосхвалений. Неприятная правда издательского рынка.

Поэтому нормальная схема чтения у Рустама выглядит иначе:

Сначала изучаем:

  • оглавление,
  • введение,
  • выводы.

Потом:

  • нужные главы,
  • конкретные фрагменты,
  • релевантные разделы.

И только после этого — принимаем решение, стоит ли читать книгу полностью.

Самый полезный навык — бросать книги

Пожалуй, самая недооцененная мысль в современной культуре управления знаниями.

Большинство людей переоценивают ценность завершения чтения.

Если книга:

  • повторяет очевидное,
  • не дает новых моделей,
  • не усиливает текущие задачи,
  • растянута ради объёма,

— ее нужно закрывать. Без чувства вины.

Потому что главная задача чтения — не количество прочитанного, а качество решений после него.

Как выглядит рабочая система чтения в реальности

Как выглядит рабочая система чтения в реальности

Если собрать все материалы вместе, получается довольно прагматичная модель.

Этап 1. Фильтрация

Метод Агамалиева:

  • не читать все подряд,
  • быстро отсекать слабый контент,
  • работать фрагментами.

Этап 2. Глубокое чтение

Только для действительно полезных материалов — двухцветная модель выделений:

  • красные выделения — внедрить,
  • синие выделения — осмыслить.

Не больше двух типов заметок. Иначе система снова начинает пожирать внимание.

Заметки на полях

Есть еще один полезный элемент работы с книгой. Это заметки на полях.

Проблема большинства систем маркирования в том, что через полгода человек уже не помнит, зачем вообще выделил конкретную мысль. Особенно это заметно в бизнес-литературе: цитата кажется важной в моменте, но позже превращается в абстрактную фразу без контекста.

Поэтому рядом с выделением почти всегда нужен короткий комментарий:

  • почему это важно,
  • с чем это связано,
  • где это можно применить,
  • что это вам напоминает,
  • с чем вы не согласны.

Иногда достаточно буквально двух-трех слов («похоже на…», «работает только на растущем рынке», «конфликт с мыслями…», «проверить для B2B» и пр.)

Именно в этот момент начинается настоящее усвоение материала. Мозг перестает пассивно потреблять текст и начинает спорить с автором, достраивать мысль, связывать её с предыдущим опытом.

Фактически заметки на полях — следы мышления.

Многие известные люди активно делали пометки на полях книг. Причем речь не только про ученых или писателей. Заметки, подчеркивания и комментарии в книгах — есть даже специальный термин «маргиналии», встречались у политиков, философов, предпринимателей, полководцев (очень любил делать пометки Бонапарт) и даже диктаторов. Например, у Адольфа Гитлера.

Кстати, важное напоминание о том, что сама техника активного чтения не делает человека умнее, моральнее или глубже.

Вообще как инструмент заметки в книгах могут использоваться для чего угодно. Для части из приведенных персоналий чтение было не потреблением информации, а способом «спорить» с текстом — включая и крайне разрушительные идеи.

Что в итоге меняется

Самое интересное происходит не во время чтения, а после.

Человек перестает изображать интеллектуальную продуктивность. И начинает быстрее отсекать слабые идеи, концентрироваться на полезном и превращать знания в решения.

Привычка делать заметки на полях — так это и фактические следы мышления. Через несколько лет такие книги становятся намного ценнее новых.

Потому что вы будете перечитывать уже не только автора, но и собственную эволюцию:

  • как вы тогда мыслили,
  • с чем соглашались,
  • где ошибались,
  • какие идеи позже подтвердились практикой.

Здесь возникает крайне любопытный эффект — хорошая книга со временем начинает превращаться в персональную базу знаний, а не просто в источник контента.

Сами по себе книги не делают человека умнее. Просто потому, что половина рынка бизнес-литературы — это одна мысль, растянутая на 300 страниц. С этим тоже придется научиться работать.

Но это уже и не банальная «любовь к чтению». Больше походит на систему управления вниманием. А это сейчас куда более дефицитный ресурс, чем информация.

Насколько полезна для вас эта статья?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

{{brizy_dc_image_alt imageSrc=

Я — Алексей Аникин, автор этого блога, и мне важно ваше мнение!

Было интересно? Есть что дополнить? Можете рассказать свою историю и поделиться своим мнением? Оставьте отзыв внизу этой страницы!

Хотите узнать обо мне либо отправить сообщение — воспользуйтесь контактами. Давайте знакомиться!

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Насколько полезна для вас эта статья?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.